Die medermis clinics Gruppe ist ein Verbund aus dermatologischen Arztpraxen und Kliniken. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden ein sicheres und gleichzeitig spannendes Arbeitsumfeld zu bieten. Denn nur ein motiviertes Team kann erstklassige medizinische Leistungen erbringen.

Unsere Patientinnen und Patienten profitieren von modernsten Technologien und hochqualifizierten Mitarbeitenden, die ihnen jederzeit die bestmögliche Behandlung garantieren.

Unsere Auszeichnung als attraktiver Arbeitgeber von Great Place to Work® bestätigt unser kontinuierliches Engagement, eine wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern, in der sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Strategische Weiterentwicklung des Einkaufs: Aufbau und Optimierung einer gruppenweiten Einkaufsstruktur für medizinische und nicht-medizinische Waren.
Standardisierung und Prozessoptimierung: Harmonisierung, Standardisierung und Digitalisierung der Einkaufsprozesse in MVZ und Praxen – inklusive Einführung effizienter Bestell- und Freigabestrukturen.
Sortiments- & Lieferantenmanagement: Definition und Standardisierung eines einheitlichen Produktportfolios sowie Optimierung des Lieferantenportfolios durch Analyse der Ist-Situation, Ausschreibungen, Vertragsverhandlungen und langfristige Partnerschaften.
Kosten- & Controllingverantwortung: Kosten- und Budgetplanung sowie Entwicklung von KPIs und Einkaufsreportings zur Transparenz und Steuerung.
Perspektive & Weiterentwicklung: Aufbau eines eigenständigen Einkaufsbereichs mit Entwicklungsperspektive zur Position Head of Procurement / Bereichsleiter Einkauf.

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Einkauf, Supply Chain Management oder Gesundheitsökonomie, bzw. vergleichbare Ausbildung.
Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) im strategischen und operativen Einkauf, vorzugsweise im Gesundheitswesen, in Klinikgruppen, Praxisketten oder Medizintechnik.
Analytisch-strukturierte Arbeitsweise, hohe Zahlenaffinität und ausgeprägtes Kostenbewusstsein.
Kommunikationsstärke, Verhandlungskompetenz, Durchsetzungsvermögen und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit.

Kollegiale Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kompetente Ansprechpartner, hilfreiche Kollegen, Teamwork statt Einzelkämpfertum. Gemeinsam schaffen wir alles.
Persönliche Freiräume: flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub + zwei zusätzliche freie Tage an Weihnachten (24.12.) und Silvester (31.12.), hybrides Arbeitsmodell mit Home-Office-Möglichkeit
Leistungsgerechte Vergütung
Digitales Unternehmen mit Wachstums- und vor allem Qualitätsschwerpunkt
Unternehmensfitness-Angebote von EGYM Wellpass
Corporate Benefits
Bikeleasing

Online bewerben